Kıst İzin Hesaplama

Bu hesaplama hakkında

Kıst izin (tahakkuk eden veya orantılı izin olarak da bilinir), bir çalışanın yıl içinde fiilen çalıştığı süre oranına göre hak ettiği tam yıllık izin hakkının bir bölümüdür; işveren çoğunlukla tam yıllık izni ilk günden itibaren vermediği için, bir kişinin yıl ortasında işe başlaması, ayrılması veya istihdam durumunu değiştirmesi durumunda kullanılır. Kıst hesaplama genellikle (çalışılan gün sayısı ÷ yıldaki toplam gün sayısı) × yıllık izin hakkı şeklinde yapılır; bazı işverenler ise basit tarih bazlı bir oran yerine dönem başına tahakkuk oranı kullanır.

İnsan kaynakları departmanları ve bordro ekipleri; yıl içinde işe başlayan yeni çalışanlar, yarı zamandan tam zamanlıya geçen çalışanlar ve son maaş bordrosunda kullanılmayan tahakkuk eden iznin nakde çevrilmesi gerekebilen ayrılan çalışanlar için kıst izni hesaplar. Bu birçok yargı alanında yasal bir gerekliliktir çünkü kazanılmış izin genellikle kaybedilemeyecek bir ücret türü olarak kabul edilir. Çalışanlar da izin bakiyelerini kontrol etmek ve şimdiye kadar fiilen ne kadar hak kazandıklarına göre izin planlaması yapmak için bu hesaplamayı kullanır.

Bu hesaplayıcı, yıllık izin hakkınızı, yılın çalıştığınız bölümünü ve varsa zaten kullanılan gün sayısını alarak şimdiye kadar hak ettiğiniz izin günü sayısını ve kalan gün sayısını verir.