Kıdem Tazminatı Hesaplama

Bu hesaplama hakkında

Kıdem tazminatı formülleri genellikle hizmet süresine göre ölçeklenir: Tazminat = Hizmet yılı × Haftalık maaş × Hizmet yılı başına verilen hafta sayısı. "Yıl başına hafta" çarpanı şirket politikası, iş sözleşmesi veya bazı ülkelerde yasa ile belirlenir — genellikle çalışılan her yıl için yarım haftadan iki hafta veya daha fazla maaşa kadar değişir.

İnsan kaynakları departmanları ve iş hukuku avukatları, işten çıkarmaları yapılandırırken ve kıdem tazminatı anlaşmaları hazırlarken bu hesaplamayı kullanır; çünkü yıl başına hafta çarpanı, bireysel ayrılış paketlerinde, üst düzey yönetici sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde tam olarak müzakere edilen değişkendir; altta yatan hizmet süresi çarpı maaş yapısı ise aynı kalır.

Bir işten çıkarma paketinin neler içermesi gerektiğini tahmin eden çalışanlar, işgücü azaltmaları için bütçe hazırlayan insan kaynakları uzmanları ve teklifler arasında kıdem tazminatı koşullarını karşılaştıran iş arayanlar, herhangi bir şeyi imzalamadan önce hizmet yılını ve maaşı somut bir beklenen ödemeye dönüştürmek için bu formülü kullanır.